 Editorial:
ติดต่อลงเรื่องราว บริการของคุณผ่าน Bright Lives กรุณาส่งอีเมล์มาที่ ทีมงานจะติดต่อกลับ ท่านอีกครั้ง |
|
|
|
| คำเกี่ยวข้องที่ใช้ค้นหา: พนักงาน ทำงาน เจ้านาย ตำแหน่ง เงินเดือน ก้าวหน้า ผลงาน ผู้บริหาร |
วิธีที่ผู้บริหารสามารถนำมาใช้เพื่อจูงใจ
ให้พนักงานรู้สึกพอใจในงาน และสนุกที่จะทำงานมีหลายวิธี
เช่น จูงใจด้วยสิ่งที่ไม่ใช่เงิน คือ
- ต้องทำให้พนักงานรู้สึกว่าหน่วยงานมั่นคง..
- มีสวัสดิการที่ดี..
- ให้พนักงานเห็นว่า ทำงานแล้วมีโอกาสก้าวหน้า
มีอนาคต มีตำแหน่งที่ดี..
- มีระบบการให้ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม คุ้มกับผลงานนั่น หมายถึงงานเสี่ยงมาก ก็ควรจะได้ค่าตอบแทน ที่เท่าเทียม
- มีนายที่ดี ทำงานด้วยแล้วสบายใจ..
- มีเพื่อนร่วมงานที่ดี..
- ให้พนักงานมีอำนาจหน้าที่ที่แน่นอน
รู้ว่าตนจะทำอะไรได้บ้าง และขึ้นกับใคร..
- เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็น
เพื่อสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงาน
- มีช่วงเวลาที่เหมาะสมในการทำงาน
เช่น วันเสาร์-อาทิตย์ได้หยุดงาน หรือหลังจาก 17.00 น.
ใครจะไม่ทำงานก็ได้..
- ให้เขาได้ทำงานที่เหมาะสมกับความรู้ความสามารถ
|
สร้างพฤติกรรมความเป็นผู้นำ (ตัวอย่างจากดิสนีย์เวิร์ล)
ความสำเร็จในการสร้างชื่อเสียงด้านการบริการ
ของดิสนีย์ เวิร์ล เกิดขึ้นจาก Judson Green
ผู้บริหารดิสนีย์ เวิร์ล
ซึ่งแนวคิดในการสร้างพฤติกรรมความเป็นผู้นำ
ให้กับผู้ร่วมงานทุกคน โดยผู้บริหารจะมองลูกน้องเสมือน
เป็นศูนย์กลาง ของความคิดใหม่ๆ
พวกเขาสามารถรับบทบาทเป็นผู้นำ
ในการสร้างสรรค์ความคิดดี ๆ
และรู้จักหาทางแก้ปัญหาได้ด้วยตนเอง
ไม่ใช่เป็นเพียงแค่สมาชิกของทีม
ที่ต้องทำตามคำสั่งของผู้บริหารเท่านั้น
ผู้นำที่ดีจะต้องกระตุ้นลูกน้อง
ให้พัฒนาความสามารถของเขา และให้รางวัลตอบแทน
เมื่อเขาประสบความสำเร็จ การสร้างพฤติกรรม ความเป็นผู้นำ
ให้กับพนักงานเป็นแรงบันดาลใจ
ให้พนักงานทุกคนเกิดความคิดสร้างสรรค์
มีความภูมิใจ ที่ได้เป็นส่วนหนึ่ง ในความสำเร็จขององค์การ
ทำให้เขามีความรู้สึกดีๆกับงานที่ทำอยู่
และพร้อมที่จะให้บริการ ด้วยความเต็มใจ
มีความเป็นมิตร และรับผิดชอบในการให้บริการ.. |
 |
|
|
|
|
|
| |
|
Bright Lives > บริการธุรกิจ
จูงใจคนทำงานด้วยสิ่งที่ไม่ใช่เงิน
