ด้วยปัญหาเศรษฐกิจทรุดตัวส่งผลให้นายจ้างจำนวนไม่น้อยจำต้องปรับลดรายจ่ายด้วยการเลิกจ้างพนักงานบางส่วน หรือรุนแรงถึงขั้นปิดกิจการเนื่องจากไม่สามารถดำเนินธุรกิจได้อีกต่อไปแล้ว

พนักงานหรือผู้ใช้แรงงานบางคนอาจได้รับเงินชดเชยที่ถูกเลิกจ้างตามกฎหมายอย่างถูกต้อง และเป็นธรรม ในขณะที่ผู้ใช้แรงงาน อีกไม่น้อย ถูกนายจ้างบอกเลิกจ้าง โดยไม่ได้รับเงินชดเชย และมีการปฏิบัติต่อลูกจ้าง อย่างไม่เป็นธรรม มีเจตนาที่ไม่บริสุทธิ์

กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นกับอดีตพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งประกอบธุรกิจด้านการท่องเที่ยว เขาได้รับข่าวการเลิกจ้าง ในวันสิ้นเดือนจากพนักงานฝ่ายบัญชีที่แจ้งว่าตั้งแต่เดือนหน้า (หรือ วันพรุ่งนี้) ไม่ต้องมาทำงาน เนื่องจากทางบริษัท ประสบปัญหาขาดทุน ต้องเลิกจ้างพนักงานบางส่วน และให้มารับเงินชดเชยทางบริษัทจะจ่ายเป็นเช็ค ภายในเดือนถัดไป

เดือนต่อมา ทางบริษัทติดต่อมายังอดีตพนักงานรายนี้ แจ้งให้เธอเดินทางมาที่บริษัทเพื่อมารับเช็ค เมื่อเธอมาถึง พนักงานฝ่ายบัญชีให้เธอเซ็นรับเช็ค พร้อมกับอดีตพนักงานคนอื่น ๆ ที่ถูกเลิกจ้างเช่นเดียวกัน ทุกคนเซ็น และได้รับเช็ค

เมื่อทุกคนเซ็นครบ พนักงานบัญชี แจ้งว่าเช็คที่พวกคุณรับไปไม่สามารถไปขึ้นเงินได้ เนื่องจากบริษัทไม่มีเงินจะจ่าย เพราะฉะนั้นทางบริษัทต้องขอเช็คคืน!

อดีตพนักงานผู้ประสบเหตุถามทันทีว่า ถ้าหากเป็นอย่างนั้น ทำไมจึงเรียกอดีตพนักงานมารับเช็ค ทั้งยังให้เซ็นรับแล้ว ขอคืนเฉย ๆ ได้อย่างไร

พนักงานบัญชีไม่ยอมตอบข้อซักถาม บอกเพียงว่า หากอยากได้เงินคงต้องไปดำเนินการตามกฎหมาย ซึ่งยุ่งยาก จนอดีตพนักงานบางคนยอมคืนเช็ค ด้วยเหตุผลที่ว่าไม่อยากให้ยืดเยื้อ เพราะคงยากที่จะได้เงิน แต่บางรายไม่ยอมคืน เพราะรู้สึกไม่พอใจกับวิธีที่บริษัทปฏิบัติกับพวกเขา

เมื่อถึงวันที่เช็คสามารถขึ้นเงินได้ อดีตพนักงานนำเช็คไปที่ธนาคาร แต่เช็คใบดังกล่าวไม่สามารถขึ้นเงินได้ เนื่องจากเจ้าหน้าที่ธนาคารแจ้งว่า เช็คใบนี้ถูกระงับ อดีตพนักงานจึงเดินทางไปแจ้งความเพราะเช็คเด้ง!

ด้วยสาเหตุขาดทุนของบริษัท ประกอบกับความไม่รับผิดชอบพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ทำให้อดีตพนักงานผู้ไม่ยอมคืนเช็ค รีบตรวจสอบการส่งเงินสมทบไปยังประกันสังคม ที่นายจ้างจะหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือน ก่อนสมทบกับเงินของนายจ้าง และส่งเข้าประกันสังคม

ผลการตรวจสอบปรากฏว่า บริษัทดังกล่าว ขาดส่งเงินสมทบของเธอไป 1 งวด โดยเดือนที่ขาดส่ง เธอยังเป็นพนักงานของบริษัทนั้นอยู่

หากผู้ถูกเลิกจ้างรายใด ประสบกับเหตุการณ์ในลักษณะข้างต้น ควรศึกษาข้อกฎหมายแรงงาน เพื่อรักษาสิทธิประโยชน์ ที่พึงได้รับ รวบรวมพยานหลักฐาน ติดต่อแจ้งเรื่องราว และร้องเรียนที่กรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน โทร. 0-2245-4310-4 สายด่วนแรงงาน หมายเลข 1546 หากเรื่องราวเกี่ยวข้องกับสำนักประกันสังคม ให้ติดต่อที่สายด่วน 1506.